Même sans obligation légale, une TPE de moins de 11 salariés peut tout à fait adopter un CSE externalisé pour offrir des avantages à ses salariés. C’est une démarche volontaire, simple à mettre en œuvre, et très appréciée des collaborateurs.

Un CSE externalisé permet à une TPE de :

• Proposer des avantages sociaux et culturels à ses salariés (réductions, chèques cadeaux, billetterie, etc.).
• Renforcer l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs.
• Valoriser la marque employeur, même avec un effectif réduit.
• Gagner du temps en déléguant la gestion à un prestataire spécialisé.

• L’entreprise souscrit un contrat avec un prestataire de CSE externalisé (comme Tempeos, Gifteo, WiiSmile, HappyPal, etc.).
• Le prestataire met à disposition une plateforme d’avantages pour les salariés, sans qu’il soit nécessaire d’avoir un CSE élu.
• L’employeur garde la main sur le budget et la communication, mais bénéficie d’une solution clé en main.

Même avec un budget modeste, un CSE externalisé peut proposer une palette d’activités sociales et culturelles adaptées aux attentes des salariés.

• Chèques cadeaux (naissance, mariage, Noël, rentrée scolaire…).
• Cartes culturelles (cinéma, théâtre, musées).
• Réductions sur les loisirs (parcs d’attractions, concerts, événements sportifs).
• Participation à des sorties collectives (repas d’équipe, sorties familiales).
• Aide aux vacances (bons vacances, chèques ANCV).
• Accès à une billetterie en ligne à tarifs préférentiels.
• Offres partenaires (abonnements sportifs, bien-être, cours en ligne).
• Soutien à la parentalité (bons d’achat pour fournitures scolaires, activités enfants).

Un CSE externalisé, c’est la garantie pour les salariés d’un accès facilité à des avantages concrets, et d’un dialogue social de qualité, même dans une petite entreprise. Une solution moderne, équitable et motivante.