Face à l’inflation et à la hausse constante du coût de la vie, préserver son pouvoir d’achat est devenu une priorité absolue pour chaque chef d’entreprise. Pourtant, en tant que dirigeant au statut de Travailleur Non Salarié (TNS), actionner le levier de la rémunération directe s’avère souvent être un calcul perdant.

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Si votre entreprise compte au moins un salarié (même à temps partiel, comme un alternant ou un conjoint collaborateur), l’épargne salariale est le dispositif d’optimisation le plus puissant à votre disposition. Le dirigeant TNS peut bénéficier des dispositifs d’épargne salariale, qui sont de formidables outils d’optimisation fiscale et sociale.

Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERECO (collectif) : alimentés par l’abondement de l’entreprise (déductible du bénéfice et exonéré de charges de sécurité sociale, soumis uniquement à un forfait social réduit ou nul selon la taille, et CSG/CRDS).

Ces dispositifs, souvent associés aux salariés, sont parfaitement accessibles aux dirigeants TNS. Ils permettent de financer des dépenses personnelles de la vie courante avec l’argent de la société.

Vous employez une femme/homme de ménage, un jardinier, ou vous payez une crèche/baby-sitter pour vos enfants ?

• Le principe : Votre entreprise achète des CESU et vous les attribue.
• Le gain : Jusqu’à 2 421 € par an (plafond 2026) entièrement exonérés de charges sociales et d’impôt sur le revenu pour vous.
• Le bonus entreprise : L’entreprise déduit cette charge de son bénéfice et bénéficie en plus d’un Crédit d’Impôt de 25 % du montant versé.

Pour financer vos billets de train, d’avion, vos hôtels ou vos restaurants pendant vos congés.

• Le principe : L’entreprise acquiert des chèques-vacances pour vous.
• Le gain : Le montant est déductible du bénéfice de l’entreprise et exonéré de charges sociales (dans la limite de 30 % du SMIC mensuel par an, soit environ 540 € nets de charges et d’impôt).

L’optimisation du pouvoir d’achat d’un dirigeant ne s’improvise pas : elle nécessite de respecter des critères de forme stricts pour éviter tout redressement fiscal ou URSSAF (procès-verbaux d’assemblée générale, accords d’entreprise, respect des plafonds).

Chaque situation étant unique, nous sommes à votre disposition pour chiffrer précisément ces gains selon votre situation personnelle et celle de votre entreprise.